Anbefalinger til virksomheder

De mange kursusforløb har givet en masse erfaringer om, hvordan et kursus bedst bliver struktureret for virksomheden.

Netværkslokomotivet og uddannelsesinstitutionerne hjælper med at skrue kurserne sammen, så de passer de jeres medarbejderes arbejdsopgaver.

Udover at resultaterne efter et kursusforløb viser, at mange medarbejdere har behov for at blive opkvalificeret, viser de også, at flere medarbejdere får lyst til at uddanne sig videre.

Artiklerne herunder viser netop, hvilke erfaringer de har fået sig efter kursusforløb.

Læs artikel: Niebuhr vil uddanne i stedet for at afskedige

Niebuhr Gears har tilbudt uddannelse for 100 medarbejdere med fokus på at dygtiggøre medarbejderne frem for at fordele arbejdet eller afskedige medarbejderne. Netværkslokomotivet deltog i messen med pølsevognen, der satte gang i appetitten og snakken om uddannelserne.

Kilde: Focus Ikast-Brande, journalist Steen Hebsgaard, 3. oktober 2012

 

Læs artikel: Fra krise til win-win-situation

På Frederiksen Møbel- og Inventar Produktion A/S skulle de afskedige to-tre medarbejdere. I stedet valgte virksomheden at fokusere på at uddanne og fastholde medarbejderne. 14 dage efter beslutningen var taget om uddannelse til medarbejderne, begyndte 16 medarbejdere på kursus hver mandag i dansk og matematik.

Kilde: Lokalavisen, journalist Nicole Wolter, 19. februar 2013

Kontakt en konsulent ved Netværkslokomotivet, og hør mere